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工商時報【黃台中】

成立迄今已為國內3萬個家庭打造「來自德國高品質生活」的歐德傢俱集團，推廣客製化系統家具，成功的協助國人打造幸福的生活環境。為推廣無毒、無害的環保居家空間，歐德傢俱預計明年全面推廣「綠色生活」新概念，結合歐德品牌（Order）和集團旗下的優渥實木新品牌，展現系統家具的領導地位。

歐德傢俱集團全台現有56家直營門市，今年中上市的優渥實木新品牌成長快速，目前全省也有10處據點，看好實木家具的發展潛力，該集團預計明年將現有的據點擴充1倍，積極將實木家具帶進消費者的生活中，滿足消費者一次購足（ALL IN ORDER）的心願。

工商時報【黃台中】

歐德傢俱多年來致力於環保健康產品的設計與研發，以提供國人綠色無毒家居為使命，今年以環保無毒「綠色床墊」及訴求超涼爽機能「膠棉枕」，雙雙榮獲第21屆台灣精品獎肯定。

歐德傢俱董事長陳國都表示，此次得獎產品完全符合世界綠色健康的潮流，歐德傢俱希望傳達一種美好的生活態度，讓消費者疲憊的身體得到充分休息，安心舒眠睡得更健康。

歐德綠色床墊及膠棉枕是兩款創新研發的產品，物料包括表布、絲棉、泡棉、針扎棉、彈簧、天然乳膠等等皆符合環保署規範，可避免消費者在睡眠中吸入有害人體的化學物質。值得一提的是「歐德綠色床墊」是國內唯一通過行政院環保署「環保標章」認證與「台灣精品獎」雙重肯定的優質產品，堅持台灣生產製造，消費者可依個人對軟硬的喜好程度，選擇適合自己的款式，輕鬆享受舒適睡眠。

陳國都強調，往年獲得台灣精品獎的產品多以科技產業居多，今年歐德傢俱能夠獲此殊榮實屬不易，感謝評審對歐德不斷創新、堅持高品質予以肯定，未來歐德集團將繼續堅持企業對社會和環境永續的承諾，更要代表台灣傢俱品牌邁向國際市場。

給資源，教育訓練累積實力、師徒制培養實戰經驗；給舞台，標準取代規定、員工也能當老闆。歐德留意細節用心經營人才，並用無形榮譽讓員工留步，相信員工值得，好人才一點也不貴。

公司會議、員工聚餐旅遊或是年終尾牙，你喜歡坐在老闆旁邊嗎？大多數員工對老闆總有一種「距離感」，可是歐德員工卻搶著坐在離老闆最近的位置，只為了一睹撲克牌、硬幣移位等神奇魔術，等待著下次會不會變出鴿子來？

面對記者來訪，台灣歐德傢俱股份有限公司董事長陳國都笑說，「其實面對員工我不是那麼嚴肅的，在會議、尾牙中變魔術、講笑話好像是我的必備節目。」而純熟地魔術手法其實是經過一番苦練的，陳國都只是希望藉由魔術，拉近與下屬的距離，與員工打成一片。

「不過，歐德傢俱去年首次面臨了負成長的考驗。」陳國都接著不諱言的表示，但卻沒有收起他的笑容，在台灣18 年的歐德歷經草創期、成長期，目前正值成熟期，傢俱產業始終是跟隨著房地產的景氣脈動，受不景氣影響，歐德傢俱也面臨新的挑戰。「但我認為，這次的危機考驗反而是改變的契機，所有事情都有正反兩面，負成長讓員工體認到不改變就會被淘汰的事實，比較願意接受新的挑戰與改變。」陳國都正面地表示，過去18 年來歐德傢俱的作風比較保守，但他時刻提醒員工不要安於現狀，2 年前更成立新品牌「優渥實木」，開始在印尼設廠、大陸展覽，不只要在地深耕台灣市場，更要進軍國際。

而為了因應國際市場，歐德的人才布局線也不斷拉長，「這也是我們為什麼在年後大舉徵才的原因。」尤其依台灣人的習慣是年後轉職，多數的人才會在此時釋出，這時候進行擴大徵才效益較高。

徵才建檔 人才價值最大化

「人才有沒有放對位置是關鍵。」陳國都深信，人才布局的核心目的應該是讓每個人都可以發揮最大價值，「就像冰淇淋，吃在嘴裡覺得很美味，但若沾上衣服卻令人嫌惡，同樣的東西在不同的地方就會給人不一樣感覺。一板一眼的人是品管的最佳人選，但要他去當業務可能只會換來慘澹的業績。」因此，歐德傢俱十分重視把對的人放在對的位置上，陳國都也特別強調，有時候，我們自己都可能不了解自己擅長的事是什麼，或是因為職業倦怠、失去新鮮感而想嘗試新的工作，結果無法發揮專業價值，事倍功半，這時候主管和人資的角色就非常重要，協助同仁找到適合自己的位置。

為了讓人才發揮價值，並降低用錯人時彼此付出的成本，歐德十分重視用人制度，內勤行政總部用人都要經過初試、複試以及聯合複試3 個關卡；各直營店的第一線人員也需要通過初試、複試。當然，人才流失不一定是壞事，歐德並非追求零離職率，反而正面看待人才流動，期待新血加入能夠帶來不同的氣象。
此外，完整的人才建檔，也讓歐德掌握人力資源狀況，以便有需求時能快速找到適合的人就定位。舉例來說，歐德目前在印尼的高階管理人員是一位曾來台求學的印尼華僑，因為曾經在歐德實習工作，因此當歐德得知這個職缺需求便力邀他擔任這個職位，由於同時具備台灣與印尼的工作與生活經驗，了解不同民情文化與管理方式，他也展現出亮眼的成績。

留意細節 好人才一點都不貴

「在我當老闆的第一天開始，就宣布業績獎金Double，這麼敢給獎金是因為深知第一線人員的辛苦，也相信他們值得這麼對待。」陳國都表示，找到對的人上車，也要給予相對的報酬，歐德寵愛好人才從照顧員工開始，雖然設立福委會辦理基本的福利、獎金、旅遊，是每間企業大同小異的基本條件，但還有許多細節處是可以加倍用心的，「用心就有用力處，而且我相信員工心中十分清楚老闆是否有用心對待。」

決定留住人的不是那些制式的福利條件，歐德把人才當成重要也是必要的工作來經營，如何利用細節管理人才，是所有領導人與主管必做的功課。不論工作再忙，陳國都都會以身作則，關心員工和他們家人的大小事，婚喪喜慶盡量親自出席；針對千萬業績員工，不只發給獎金，陳國都會安排餐敘，當面感謝員工的盡心努力，並期勉他們成為歐德的指標。也因為如此，歐德傢俱的離職率一直以來都在
標準之下。

師徒制 深植服務信念

根據研究調查顯示，企業能留住員工的關鍵，不一定是薪資、福利等有形的報酬，反之，員工組織中是否有學習成長資源、自我實現的機會和發展的舞台，可能是員工考慮去留的主要因素。

因此，除了基本的薪資福利，歐德從不吝於給予員工學習的資源與發展舞台。除了規定每位新進同仁皆須接受96 小時的教育訓練，另外，也設有初級儲備幹部訓、店長實務班、行銷班以及每月1.5 小時的學習成長全會等內部訓練計畫，滿足員工學習成長的需求；另外，歐德也提供外部訓練補助和定期舉辦各式的讀書會。「歐德的教育訓練課程說起來和其他公司並無不同，不過我認為給予員工足夠的學習資源，將簡單的事情重複持續的執行，自然能累積成效，另外最重要的是，歐德非常重視師徒制。」陳國都說明，歐德會替每位新進同仁指派一位學長或學姐，在日常工作中引導他們實作，通常3 個月後新人就能夠上手，1 年以後單兵作業都不是問題，「什麼都不懂的新人直接被丟進職場，一開始對雙方來說是辛苦的，不過這樣的學習最扎實，也能快速累積實務經驗。」

工商時報【黃台中】

成立迄今已為國內3萬個家庭打造「來自德國高品質生活」的歐德傢俱集團，推廣客製化系統家具，成功的協助國人打造幸福的生活環境。為推廣無毒、無害的環保居家空間，歐德傢俱預計明年全面推廣「綠色生活」新概念，結合歐德品牌（Order）和集團旗下的優渥實木新品牌，展現系統家具的領導地位。

歐德傢俱集團全台現有56家直營門市，今年中上市的優渥實木新品牌成長快速，目前全省也有10處據點，看好實木家具的發展潛力，該集團預計明年將現有的據點擴充1倍，積極將實木家具帶進消費者的生活中，滿足消費者一次購足（ALL IN ORDER）的心願。

中國時報【吳垠慧╱台北報導】

「傢俱本是立體的，可站立的，硬讓我給『拍』成了平面，把『構造』變成了『構成』。」中國藝術家王懷慶將傳統建築與傢俱的構造拆解，在畫布上重新拼組成另一番景況，發展出從東方文化基因出發，與當代表達形式結合的獨特語言，創造出一種簡潔理性又浪漫詩意的風格。

王懷慶說：「這二、三十年來，我一直想從中國傳統文化的原點生發出萬種風情。這不單是對自己的預期，也是一種設定，作品就這麼一件件做出來、走到底。」

六十八歲的王懷慶目前在台北市立美術館舉辦大型個展「一生萬」，展出一九八○年代末期至今各時期的作品共四十六件，媒材涵蓋油畫及最新的鋁合金裝置藝術，他的代表作《大明風度》、《夜宴圖》、《一生萬》都在展出之列，可一窺王懷慶從具象發展至抽象繪畫的演練過程。

展名「一生萬」源自老子《道德經》中「一生二，二生三，三生萬物」，呼應王懷慶所言「從一生發出萬種風情」的創作理念。一九八五年王懷慶途經浙江紹興拜訪魯迅故居時，被當地黑柱、斑駁白牆的民居，及古傢俱的紋路結構感動。

「很美、很莊嚴、很有智慧，也很殘酷，一下在腦子裡刺激出許多東西。」從此衍生出他以建築和傢俱結構探索為主題的系列。

一九九一年，王懷慶以描繪明式太師椅的畫作《大明風度》獲得「中國油畫年展」金獎。王懷慶表示，直到八○年代末期，中國美術作品的評判標準「就是革命路線」，「而一件與革命毫無相關的畫作獲得了金獎，證明中國美術界在當時的遊戲規則有了巨大轉折和歷史性的改變。」

王懷慶出生於北京，自小接受蘇聯寫實繪畫的訓練，一九六四年進入中央工藝美術學院，師承倡導西方現代主義的名家吳冠中。一九七○年文革期間他下放農村勞動改造，一九七一年他被指派到中國人民解放軍部隊擔任舞台美術設計，直到一九七九年考取中央工藝美術學院研究所。王懷慶在部隊工作業餘時間，即使環境艱苦、創作條件有限，依舊發展創作。一九七九年與同學合組「同代人畫會」，一九八○年在中國美術館等地展出。

王懷慶深信手工的能量，也從傳統建築和傢俱中感受物件透出的生命力。如《夜宴圖》靈感來自《韓熙載夜宴圖》。《韓熙載夜宴圖》描繪酒醉金迷奢華生活，王懷慶的《夜宴圖》卻徒留零落的傢俱。「當時想給它來個翻唱，把原作裡的人和生命淡化、遠去甚至消失，但沒有生命的物件反而堅實。物盡人遠，反映現代人的困惑與無奈。」

他更直接將劈開的老傢俱帶入畫面中，如《大音有聲》拼貼許多黑木材，到了《一生萬》更讓黑木材跨出畫框、延伸到畫布周圍，「劈開木材的速度感和木材肌理的力度，像是中國書法的飛白，又比飛白更有力量。」

近年，王懷慶又發展出《三足鼎立》、《自己和自己的影子》等鋁合金的立體作品，只是這些「立體」作品看起來倒像是摺紙摺出的立體物件，在燈光投射下產生影子與實體結構對話的趣味。

咖啡館不只有好喝香醇的咖啡，愈來愈多特色小店揉合空間設計、資訊平台，老屋新建玩出設計元素，小眾文化講座，閱讀、看展覽、聽音樂，在生活中給自己小憩停留的好去處！

店名：Little Thing小事情咖啡館 半百老屋融合新舊設計風貌

坐落於巷弄裡屋齡半百的老房子，是咖啡館主人獨鍾的生活老味道，當陽光照進老屋裡，騎樓下的花草盆栽和白色窗框猶如一幅風景畫，舒服又恬靜。刷上新白色的老牆壁，拾階而上洗石子樓梯，2樓拆掉天花板而刻意讓屋樑磚牆露出，整個空間挑高且採光佳，華麗的水晶吊燈與老舊傢俱相呼應，新舊元素交替設計，精采卻不衝突。咖啡館供應的點心、健康輕食、義大利麵，全是自製烘焙而成，不論是英式司康、日式咖哩都值得細細品嚐老闆溫暖的手作溫度。

DATA

地址：高雄市前金區文武三街101號
電話：（07）281-5583
營業時間：09：00～22：00
公休日：不定
刷卡：不可
席位：40席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路接五福路，過五福圓環左轉文武三街可抵。

店名：傷心咖啡店 街角時光小情調尋覓生活溫度

從《傷心咖啡店之歌》小說情節裡，走進傷心咖啡店，喝一杯好咖啡。坐落街角的咖啡館流露低調作風，慢慢輕酌著寧靜自得的生活時光，彩色馬賽克拼貼而成的咖啡吧檯，咖啡館主人設計的插畫繪本MENU，像是跟著小說主角尋覓生活的美好，在這裡喝咖啡不流淚，而是感受爛漫活潑的小情調，店內也會不定期推出佈展主題。除了輕食，還有拉麵等私房推薦。

DATA

地址：高雄市新興區中東街232號
電話：（07）238-1658
營業時間：14：00～22：30；五六～23：00
公休日：不定
刷卡：不可
席位：40席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路至捷運信義國小站右轉開封街至中東街口可抵。

店名：咖啡鳥 喝咖啡聽音樂藝文訊息交流

隱僻在住宅大樓社區內，向來是高雄藝文訊息交流站，除了每個月佈展之外，且不定期有主題講座活動。不規則的空間擺置出自咖啡館主人追求自在的生活，不論是窗台的高腳椅、長木桌的沙發椅，每個人都能有一處喝咖啡的心情角落。從吧檯瀰散出百年義大利咖啡濃醇香氣，配上1份三明治、沙拉餐，就像咖啡棒上的生活小語，每天用1杯咖啡的時間聽音樂。

DATA

地址：高雄市苓雅區青年一路24號
電話：（07）227-2839
營業時間：08：00～22：00；六日～18：00
公休日：每月最後2天
刷卡：不可
席位：50席
交通：開車走中山高下中正交流道，沿中正路接五福路，左轉福建街右轉青年一路可抵。