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　　中央銀行總裁彭淮南今(29)天赴立法院備詢時指出，因大陸方面即將召開重要會議，因此在台灣成立人民幣清算行的時程，恐受到影響，預計在「十八大」後，中國人行就會指派人民幣清算行，人民幣存款、匯款業務就能正式起跑。

　　「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」於8月31日簽署後，經行政院於9月6日核定，並於10月5日經立法院同意備查，已完成法定程序並生效；為具體落實兩岸貨幣清算機制，央行已先於9月17日選出臺灣銀行為大陸地區新台幣清算行。

　　彭淮南用了個妙喻表示，簽署「海峽兩岸貨幣清算合作備忘錄」，猶如蓋好房子取得使用執照，但仍須接好水電、備妥傢俱等才能進住，而成立清算行就像是接水電及備妥傢俱的工作，央行衷心希望儘快選出人民幣清算行，以落實兩岸貨幣清算機制。

　　等人民幣清算行成立運作後，銀行即可辦理人民幣存款等業務。屆時除台灣居民外，非居住民也可依規定辦理。

　　至於台積電董事長張忠謀批評央行匯率政策，彭淮南指出，張董事長是受人尊敬的企業家，他的心情可以瞭解，但是我們國家還有很多不同的行業，更有廣大的消費者。連跟張董事長對談的席姆斯(ChristopherA.Sims)教授也認為「匯率，不能只考慮個別產業」。

　　匯率是一種價格，價格則由供需決定。2008年南韓資金大量外流，外匯存底減少610億美元，並由美國紐約聯邦準備銀行提供南韓央行300億美元換匯額度，韓元因而對美元大幅貶值25.7%。反觀台灣，當年外匯存底則增加214億美元。

　　央行表示，在迥然不同的客觀條件下，如硬將新台幣隨同韓元大幅貶值，將不見容於國際經濟社會。事實上，2008年人民幣及日圓不但未隨同韓元貶值，反而分別升值了7.1%及23.1%。

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給資源，教育訓練累積實力、師徒制培養實戰經驗；給舞台，標準取代規定、員工也能當老闆。歐德留意細節用心經營人才，並用無形榮譽讓員工留步，相信員工值得，好人才一點也不貴。

公司會議、員工聚餐旅遊或是年終尾牙，你喜歡坐在老闆旁邊嗎？大多數員工對老闆總有一種「距離感」，可是歐德員工卻搶著坐在離老闆最近的位置，只為了一睹撲克牌、硬幣移位等神奇魔術，等待著下次會不會變出鴿子來？

面對記者來訪，台灣歐德傢俱股份有限公司董事長陳國都笑說，「其實面對員工我不是那麼嚴肅的，在會議、尾牙中變魔術、講笑話好像是我的必備節目。」而純熟地魔術手法其實是經過一番苦練的，陳國都只是希望藉由魔術，拉近與下屬的距離，與員工打成一片。

「不過，歐德傢俱去年首次面臨了負成長的考驗。」陳國都接著不諱言的表示，但卻沒有收起他的笑容，在台灣18 年的歐德歷經草創期、成長期，目前正值成熟期，傢俱產業始終是跟隨著房地產的景氣脈動，受不景氣影響，歐德傢俱也面臨新的挑戰。「但我認為，這次的危機考驗反而是改變的契機，所有事情都有正反兩面，負成長讓員工體認到不改變就會被淘汰的事實，比較願意接受新的挑戰與改變。」陳國都正面地表示，過去18 年來歐德傢俱的作風比較保守，但他時刻提醒員工不要安於現狀，2 年前更成立新品牌「優渥實木」，開始在印尼設廠、大陸展覽，不只要在地深耕台灣市場，更要進軍國際。

而為了因應國際市場，歐德的人才布局線也不斷拉長，「這也是我們為什麼在年後大舉徵才的原因。」尤其依台灣人的習慣是年後轉職，多數的人才會在此時釋出，這時候進行擴大徵才效益較高。

徵才建檔 人才價值最大化

「人才有沒有放對位置是關鍵。」陳國都深信，人才布局的核心目的應該是讓每個人都可以發揮最大價值，「就像冰淇淋，吃在嘴裡覺得很美味，但若沾上衣服卻令人嫌惡，同樣的東西在不同的地方就會給人不一樣感覺。一板一眼的人是品管的最佳人選，但要他去當業務可能只會換來慘澹的業績。」因此，歐德傢俱十分重視把對的人放在對的位置上，陳國都也特別強調，有時候，我們自己都可能不了解自己擅長的事是什麼，或是因為職業倦怠、失去新鮮感而想嘗試新的工作，結果無法發揮專業價值，事倍功半，這時候主管和人資的角色就非常重要，協助同仁找到適合自己的位置。

為了讓人才發揮價值，並降低用錯人時彼此付出的成本，歐德十分重視用人制度，內勤行政總部用人都要經過初試、複試以及聯合複試3 個關卡；各直營店的第一線人員也需要通過初試、複試。當然，人才流失不一定是壞事，歐德並非追求零離職率，反而正面看待人才流動，期待新血加入能夠帶來不同的氣象。
此外，完整的人才建檔，也讓歐德掌握人力資源狀況，以便有需求時能快速找到適合的人就定位。舉例來說，歐德目前在印尼的高階管理人員是一位曾來台求學的印尼華僑，因為曾經在歐德實習工作，因此當歐德得知這個職缺需求便力邀他擔任這個職位，由於同時具備台灣與印尼的工作與生活經驗，了解不同民情文化與管理方式，他也展現出亮眼的成績。

留意細節 好人才一點都不貴

「在我當老闆的第一天開始，就宣布業績獎金Double，這麼敢給獎金是因為深知第一線人員的辛苦，也相信他們值得這麼對待。」陳國都表示，找到對的人上車，也要給予相對的報酬，歐德寵愛好人才從照顧員工開始，雖然設立福委會辦理基本的福利、獎金、旅遊，是每間企業大同小異的基本條件，但還有許多細節處是可以加倍用心的，「用心就有用力處，而且我相信員工心中十分清楚老闆是否有用心對待。」

決定留住人的不是那些制式的福利條件，歐德把人才當成重要也是必要的工作來經營，如何利用細節管理人才，是所有領導人與主管必做的功課。不論工作再忙，陳國都都會以身作則，關心員工和他們家人的大小事，婚喪喜慶盡量親自出席；針對千萬業績員工，不只發給獎金，陳國都會安排餐敘，當面感謝員工的盡心努力，並期勉他們成為歐德的指標。也因為如此，歐德傢俱的離職率一直以來都在
標準之下。

師徒制 深植服務信念

根據研究調查顯示，企業能留住員工的關鍵，不一定是薪資、福利等有形的報酬，反之，員工組織中是否有學習成長資源、自我實現的機會和發展的舞台，可能是員工考慮去留的主要因素。

因此，除了基本的薪資福利，歐德從不吝於給予員工學習的資源與發展舞台。除了規定每位新進同仁皆須接受96 小時的教育訓練，另外，也設有初級儲備幹部訓、店長實務班、行銷班以及每月1.5 小時的學習成長全會等內部訓練計畫，滿足員工學習成長的需求；另外，歐德也提供外部訓練補助和定期舉辦各式的讀書會。「歐德的教育訓練課程說起來和其他公司並無不同，不過我認為給予員工足夠的學習資源，將簡單的事情重複持續的執行，自然能累積成效，另外最重要的是，歐德非常重視師徒制。」陳國都說明，歐德會替每位新進同仁指派一位學長或學姐，在日常工作中引導他們實作，通常3 個月後新人就能夠上手，1 年以後單兵作業都不是問題，「什麼都不懂的新人直接被丟進職場，一開始對雙方來說是辛苦的，不過這樣的學習最扎實，也能快速累積實務經驗。」

工商時報【黃台中】

「玩味生活.品味設計」，引領國人掌握2012家居生活新趨勢，系統傢具大廠歐德傢俱和優渥實木昨（29）日聯合舉辦一場新品發表會。強調現代時尚設計品味的歐德傢俱，現場展出擁有貼心生活機能設計的各類型產品，透過簡約的產品設計風格，營造現代人應有的人文生活態度。

在歲末年初之際，歐德集團特別結合旗下品牌─優渥實木，共同推出多款新品傢具，發表會現場更邀請「歐德傢俱愛用者」名模蔡淑臻，分享時尚家居佈置秘訣，營造日常居家生活中與傢具的各種親密互動關係。

歐德集團董事長陳國都指出，歐德傢俱是國內系統傢具的第一品牌，材料來源由世界級的歐洲供應商提供，採用德國進口五金配件，產品造型簡潔、高搭配性的功能設計，貼近使用者需求，以多項獲獎的實力，帶給國人舒適的生活。

帶給消費者全新的視野，提供不一樣的傢具選購指標，此次發表會的重要賣點從歐德集團獲得2012年IF設計獎的沙發開始。時尚設計的多功能IF沙發，由歐德集團位於義大利的設計中心設計。

陳國都指出，IF的獎項以往多以科技產品為主，傢具類的產品要獲獎更是不易，此次IF沙發能獲得年度的設計獎，代表歐德集團的研發實力已具國際水準。

發表會場展出的IF沙發，讓名模蔡淑臻可以恣意坐臥伸展，展現名模的百變風情。在新品情境展示中，蔡淑臻巧妙演繹出各種居家情境，將歐德傢俱多功能時尚設計特色展露無遺。蔡淑臻表示，透過歐德傢俱的可混搭性、多功能性，可以輕鬆佈置自已的溫馨小窩。

蔡淑臻在發表會上向與會的來賓透露，她最喜愛是獲得IF設計大獎時尚感十足的沙發，每天可依不同心情變換多樣的生活樂趣，不論坐在IF沙發上看書、看電視、或休息，不管何種姿勢，身體都可以得到最舒適的解放。

來自德國高品質生活的歐德傢俱，堅持採用「機能」與「美學」兼顧的設計理念，新發表的2012新品傢俱特別納入現今房屋坪數的縮減，講求空間有效運用，具多功能便利性的「創意電視拉門櫃」，結合電視牆與書櫃收納的設計方式，善用垂直立面所有可用空間，將占用的坪數面積減至最低，留給居家更舒適寬敞的實用性。

另一項強調輕巧簡約的新品─化妝桌椅，將化妝桌椅所有機能整合在實木桌椅中，打造出「無風格」設計，讓桌椅不受時下流行所支配，更便利女性使用。

歐德傢俱旗下品牌─優渥實木在此次新品發表會上，除了將優渥實木的產品特色做最佳詮釋，也再度向消費大眾推薦優渥實木在國內首創的「產品身份證」，藉由「產品身份證」保障，讓消費者購買傢俱時，清楚了解原木傢俱的產地、樹種、五金、塗料等產品資訊、安全檢驗認證，及透明化的價格標示，讓消費者不僅用的舒適安心，更買的放心。

中國時報【王莫昀╱台北報導】

國際潮流日新月異，老企業怕與時代脫節，影響公司對外交誼，或是錯失商機，紛紛紛進行內部改革，或是集團大改造。近來在台灣石化業霸主台塑集團即悄悄的調升4、50名高階主管出任經理、協理、副總經理、資深副總經理等職位，人數之眾，堪稱成立以來之最。

台塑集團出現成立數十年來，難得一見的「升職潮」，許多副理升為經理、經理升為協理、副總經理，而協理則升任資深副總，人數估計至少在4、50名以上。台塑集團內部主管透露，主要是時下的企業文化，流行處理對外事務人員的「抬頭」都很稱頭，出席外界會議、接洽業務，讓對方備感「尊重」，集團認為有改變必要，才會有最近多人升職等狀況。

許多外商銀行、證券單位，拿出名片，來頭都很大，副總經理、總經理、助理副總裁、副總裁都有，但是過去台塑集團總管理處，做了2、30年，管理數千員工的高階主管，拿出名片多只是副理、主任、經理。之前，便曾發生台塑集團派出服務2、30年的資深經理參與重要協商會議，遭到主辦單位私下埋怨，耍大牌，不尊重主辦單位。

台塑集團主管表示，集團旗下子公司、孫公司眾多，參與業界活動時，常常發生總公司上級主管出示的名片僅為經理、協理，被工作人員安排在最末一桌，或倒數幾個發言，而子公司或孫公司的副總經理、總經理優先發言，坐在貴賓席，還不安地頻回頭看主管等趣事。

業場人士指出，這種內部主管頭銜偏低問題，在傳產許多上游、不需面對消費者的企業時有所聞，近幾年漸改善。

除了內部改革，也有企業為了搶食綠色產業新商機，推動集團轉型，沉潛十年之久的太設，也決定放下過去包袱，向前看，太平洋集團總經理章啟明透露，過去主力放在營建房仲的太平洋集團將跨足綠色產業，未來集團名稱將改為太平洋綠色事業，將農業、科技、家飾、建築融為一體，經營時尚農業、通路、傢俱與建案。

太設已成功研發出傢俱式「開心農場」，這種傢俱式農場，可以像一座小櫥櫃、像烤箱、也可以像一座台燈，設定一定光波、週期和強度的LED燈具設備，可控制溫度、濕度、二氧化碳濃度的環境控制設備，創造出最佳生長環境的植物夢工廠，可種植蔬菜、花卉。目前除了在國內推動，在大陸也已正跟多家建設、量販接洽中。

記者林育綾／綜合報導

米克斯貓的花紋就像上天送的禮物，有緣人就會懂得欣賞！新北市一間專製作貓傢俱的工廠內，有一隻奇貌不揚、彷彿天生戴著口罩的貓「錢錢」，因逗趣又有個性，成為許多上班族的另類療癒系偶像。據悉錢錢是在資源回收區撿到的，現在晉升為「貓廠長」，過得非常幸福。

錢錢的主人吳小姐說，「牠原本是一隻在附近生活的街貓，跑到地下室的資源回收區討食，用超撒嬌的踩踩與水汪汪大眼攻勢，強迫我們把牠帶回家。」不過家裡已經有五隻貓，怕比此不合，只好把牠帶到公司照顧。原本瘦巴巴、乾乾扁扁，在細心照料下，搖身一變成圓滾滾的小肥貓。

吳小姐跟先生一起經營貓傢俱Momocat，常常把「錢錢」的生活趣照分享到公司的粉絲團，錢錢臉頰兩旁特殊的腮幫子，還有對稱的口罩毛色，加上三不五時出現逗趣的姿勢或表情，讓牠意外成為當家花旦，從封牠為「貓廠長」。

每天都有許多粉絲關注牠的生活點滴，颱風天還有人特地留言關心近況，如果一早沒有發表牠的一舉一動，還會被敲碗討照片。今年7月與8月的台北與台中寵物展，廠長錢錢也跟著南征北討參加展，獨挑大梁與粉絲接觸，讓人摸摸、抱抱、拍照，一點都不緊張或害怕，穩定又親和力十足，甚至散步逛展覽都難不倒牠，完全是自家產品的最佳代言人。